教育体制
新入社員教育
約3ヶ月の新入社員教育は、一般教育と特別教育とが行なわれています。社会人としての自覚の芽生えを促すことからスタートし、丁寧な指導で充実した教育体制が整っています。配属後は、配属部門に応じた教育も実施されます。
エクシオグループ合同研修:2週間 | エクシオグループの合同新入社員研修に参加し、社会人としての基礎を学びます。総勢250名が参加する集合型研修です(東京開催)。 |
---|---|
シーピーユー個別研修:2ヶ月半 | 個別研修においては、製品や業界について学び、当社で仕事をする上での基盤を作ります。徐々にOJTによるカリキュラムに移行し、研修プログラム終了時にスムーズに実務に取り組めるよう進めていきます。特に営業職など外回りの仕事においては、経験豊富な社員が何度も同行し、現場での仕事の流れや実務のノウハウ(スキル)を丁寧に指導していきます。配属間もないうちに一人で現場をまわらねばならないようなことはありません。 |
フォローアップ研修:入社から1年後 | 入社から1年経過する頃、エクシオグループ合同でのフォローアップがあります。1年間の自身の成長を振り返る機会になります。 |
階層別研修
現状の役割から、今後期待される役割へのステップアップのイメージを描く機会として、適切なタイミングで各階層別研修を行います。日常の仕事では意識的に図れないスキルを重点的に扱います。研修実施にあたっては、主に外部の教育機関を利用しています。
- 中堅社員研修
- リーダー層研修
- マネジメント研修 など
採用データ・待遇
給与・初任給 |
■システムエンジニア、セールスエンジニア ■カスタマーエンジニア ※30時間分までの固定残業代を含みますが、残業が30時間未満の場合も減額はありません。 |
---|---|
休日休暇 | 年間休日123日(2023年度実績)
|
待遇・福利厚生・社内制度 |
■社会保険 ■住宅 ※会社都合の転居の場合 ■医療・健康 ■子育て・介護 ■財産形成 ■その他 |
勤務時間 | 9:00~18:00 (昼休憩1時間) ※実働8時間 |
賞与・昇給 | 賞与:年2回(6月・12月) 昇給:年1回(7月) |
諸手当 |
|
社員会 | 「社員会」は、社員からの会費と会社からの支援で運営され、働く社員の健全な活動を支えています。年1回の慰安会や、慶弔費などを支給しています。 |